南通科技职业学院
通科院〔2016〕2号

关于印发《南通科技职业学院2015年年终分配等工作方案》的通知

各系（部）、处室：
    现将《南通科技职业学院2015年年终分配等工作方案》印发给你们，请贯彻执行。

 2016年1月20日

南通科技职业学院党政办公室            2016年1月20日印发
南通科技职业学院2015年年终分配等工作方案

根据上级有关文件精神，结合学院实际，就我院2015年年终分配等工作制定如下方案。
一、关于年终分配
1、2015年年终分配，根据学院《岗位目标管理考核津贴发放办法（暂行）》、《部门、系（部）目标管理考核办法》、《院系（部）二级经费管理暂行办法》等办法，在考核的基础上进行。
2、系（部）全面实施二级分配。系（部）包干经费（扣除不少于15%的日常教学运行费和不少于5%的学生管理经费）和2015年度创收经费（系部提留部分）可用于年终分配。
二级分配范围是本系（部）编内人员年终20%岗位目标考核津贴、教学超工作量津贴、外聘教师课酬、行政人员加班费、专项津贴等。
系（部）行政人员（含租赁制人员、不含临时人员）的加班费参照本系（部）教师的平均超课时费标准发放（可适当上下浮动）。
3、学院行政处室人员（含租赁制人员、不含临时人员）的加班费参照全院教师平均超课时费标准发放，专项津贴的发放参照2014年方案执行。
4、年终分配与年度考核结果挂勾，基本办法是：
（1）与集体的年度考核成绩挂勾
①考核结果评定为优秀的部门、系（部），由学院授予年度工作先进集体荣誉称号，并给予物质奖励，奖励金额为：奖励基数*（人数-1）。优秀名额及奖励基数由学院考核领导小组根据考核情况综合评定。
②一票否决事项工作未达标的部门、系（部），其负责人当年年终奖励性绩效减半发放，其他人员扣减20%。
③重点（专项）工作考核得分低于80分的部门、系（部），其当年年终奖励性绩效总额按比例扣减。
④基本工作指标考核得分低于80分的部门、系（部），其人员第二年第一季度80%部分的奖励性绩效总额按比例扣减。扣减的百分比=（80-实际得分值）%。扣减时，如部门、系（部）未做出有说服力的说明，或有关说明未得到学院认可，将按其辖区每人的标准扣减到每个人。
⑤考核等级为不达标的部门、系（部），其辖区人员当年年终奖励性绩效不发，其负责人的有关岗位津贴按50%的标准发放。
（2）与个人的年度考核挂勾
①个人分配水平由部门、系（部）根据个人的年度考核情况及本单位年度考核成绩等实际决定。
②学院对年度考核优秀人员及嘉奖（或记功）人员统一给予奖励。奖励标准为：优秀等次人员每人1000元，嘉奖（记功）人员每人1600元。
③年度个人考核等次为基本合格、不合格人员的分配按学院规定执行。
5、系（部）主要负责人的年终分配额（不含超课时费和岗位津贴），由学院根据年度工作目标完成情况以及本系（部）分配的实际情况核定，并统一制表核发；各党政部门主要负责人的年终分配额（不含超课时费和岗位津贴）由学院根据年度工作目标完成情况核定，并统一制表核发。
二、关于年终慰问
1、对长期生病（或往院）的离退休人员，按每人1000元的标准发放慰问金。
2、对临时工作人员每人按1200元的标准发放慰问金。
3、其他年终慰问事项，由职能处室报学院研究决定。
三、其它事项
1、预发的年终有关费用，根据考核等实际情况核结。
2、学院主要领导的奖励性绩效按市有关部门核定的年度总额核发。
3、本方案中未明确的有关事项，按学院文件或上级有关文件精神执行。