为吸引更多高层次人才进入我院加强专业建设，促进学院专业建设水平整体快速提高，现就专业带头人引进制订如下办法。
    一、引进的对象
    引进的专业带头人为50周岁以下的教授或知名工程专家。
    引进的条件
    1、爱国爱校，爱岗敬业，具有良好的团队精神和职业道德。
    2、具有较强的教学、科研能力，能带动和促进我校的专业建设与产学研工作。
    3、主持过省级以上科研项目研究和主持重要专业建设项目。
    二、引进的组织机构
    （一）院人才工作领导小组
    院人才工作领导小组负责研究、制定引进人才的政策、规划和工作计划，对拟引进的人才进行审核，决定引进与否及其适用的政策，督促检查引进人才计划及优惠政策的落实情况。
    （二）院引智考核小组
    院引智考核小组由学院学术委员会成员及相关院领导、相应系部的负责人、教研室主任、专业带头人和校外专家等组成，对引进的专业带头人的考核由学院学术委员会组织。引智考核小组主要负责招聘信息的发布和应聘人员信息的收集，审核拟引进人才的业绩材料，对拟引进人才进行试讲考核，并形成书面考核意见。
    三、引进的程序
    （一）引进计划的申报与审批　每年下半年各系部对下一年引进人才的专业、数量等提出申报计划，由人事处汇总报请院人才工作领导小组审核、批准后，下达到各有关系部。
    （二）招聘信息的发布、收集与汇总
    人事处通过报刊、互联网等各种渠道发布招聘信息，收集应聘人的信息。
    自荐人及被推荐人向人事处提供个人工作简历一份（包括学历证书、专业技术职务证书、驻外使馆提供的在外留学的有关证明及获奖证书等复印件一份，提供代表自己学术水平及业绩成果复印件）。
    人事处根据人才引进计划，与相关系部对应聘材料进行汇总整理。　　
    （三）预审与试讲考核　汇总的应聘人员信息经主管院领导预审同意后，由院引智考核小组对其进行试讲考核，并将考核意见报院人才工作领导小组。
    （四）面试与审核批准　院人才工作领导小组对拟引进的人员进行面试，对面试通过者予以审核批准。
    （五）人事处根据规定办理录用或招聘的相关手续。
    四、引进人才的政策
    （一）提供购房和租房补贴
    购房补贴标准为万元/人，租房补贴（适用于从外地引进的，2年）  万元/人.年。夫妇双方均属引进的专业带头人时，学校以其中一方为标准兑现一份购房和租房补贴。
    （二）提供科研启动经费
    根据本人承担课题情况，提供  万元的科研启动经费；带课题来校的，学校按 ：给予经费配套，根据科研及工作需要配给专用工作室及工作助手。
    （三）解决生活实际问题
    学校争取市有关部门解决其配偶的工作和子女的就学问题。
    （四）学校对其业务进修、出国访问和学术交流等方面提供方便。
    （五）受邀来校应聘的路费由我校承担。　　
    五、有关经费的支付与使用　　
    （一）购房、租房补贴的支付和使用
    1、引进的专业带头人与学校签订服务期限满十年的合同并经公证后，凭购房合同由财务处将购房补贴存入本人的工资卡，也可直接划入售房单位的帐户。
    2、引进的专业带头人在享受引进人才购房补贴的同时，按规定享受学校正常的房补等待遇。　　
    3、引进的专业带头人在入住所购房屋前，本人租房居住的，学校给予租房补贴，补贴期限不超过二年。
    （二）科研启动费的支付与使用
    科研启动费由本人提出申请，科技处组织专家审核，确定具体额度，报请主管院领导审批后，由财务处设立专门账户划拨。
    六、引进人才的管理
    （一）引进的专业带头人须与学校签订有明确服务期限的聘用合同，期限未满而解除合同者，必须按合同规定缴纳违约金。
    （二）引进的专业带头人若要调离，其由学校负责安置的配偶应随其调离。
    七、本规定自发布之日起执行。