南通农业职业技术学院

中层干部任前勤政廉政谈话制度

（2008年9月16日）

第一条  为进一步增强中层干部廉洁自律意识，认真践行“科学发展观”重要思想，加强党的执政能力建设，给新任干部上好“勤政廉政第一课”，促进学院新任中层干部健康成长，做到立党为公，执政为民。根据上级有关规定，结合学院实际，现制定本制度。

第二条  认真开展中层干部任前勤政廉政谈话，坚持正面教育、预防为主、事前监督的原则，注重针对性和时效性。

第三条  谈话对象：新提拔、交流、离任的中层干部。

第四条  谈话方式：采取个别谈话、集体谈话两种方式进行。

第五条  谈话人的谈话内容：

（一）落实领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关情况；

（二）明确党风廉政建设的职责及要求；

（三）听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况及对党风廉政建设的认识、打算及建议；

第六条  谈话对象应谈的内容：

（一）个人及家庭成员基本情况；

（二）本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党的纪律及廉洁自律各项规定情况；

（三）本人执行民主集中制原则及接受监督情况；

（四）对党风廉政建设和反腐败工作的认识和意见、建议；

（五）任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

第七条  对谈话对象提出的具体要求：

（一）严格按照干部调动中的有关规定清理公文、公务、公款。凡单位发放、个人借用、保管使用的各种文件、材料、资料和单位配置的车辆、通讯工具、办公用具（设备）、生活用品等及时交还原单位；

（二）凡欠原单位的公款，调离时一次还清；

（三）本着节约从简的原则，严格规范干部调动送迎活动；

（四）无特殊情况，谈话对象的行政、党团、工会组织关系、工资关系等在半个月内转办到新单位。并如实填写《干部调离廉政谈话登记表》报林管局纪委。

第八条  谈话分工：

（一）任前勤政廉政谈话，在院党委领导下由院纪委、组织部负责具体实施。

（二）对副处级干部的谈话由党委书记、副书记、纪委书记等学院领导进行；

（三）对正科级及其他干部的谈话由纪委书记、党委成员或委托纪委副书记、组织部长进行；

（四）集体谈话，原则上由党委书记或纪委书记、分管人事工作的学院领导进行，纪委副书记、组织部长参加。

第九条  谈话准备：

（一）确定谈话对象。在学院党委决定干部任免之后，学院党委组织部应及时向院纪委提供谈话对象名单及有关情况，协商有关谈话事项；

（二）拟定谈话提纲。谈话前，院纪委会同组织部收集有关材料，并根据收集、掌握谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲；

（三）确定谈话时间、谈话人员及谈话议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。

第十条  谈话要求：

（一）谈话时间确定后，提前二至五天将谈话的主要内容、时间、地点、要求等通知谈话对象，谈话对象接到通知后，须按要求做好准备；

（二）任前廉政谈话，可结合院党委的干部谈话同时进行，一般在任命前进行，因特殊原因，任前不能进行的，也必须在任职文件下发之后十五日内进行。

（三）被谈话者应签订新任干部勤政廉政承诺书，连同谈话中所形成的谈话记录将存入干部个人廉政档案。

第十一条  本实施办法由中共南通农业职业技术学院纪律检查委员会负责解释。

第十二条  本实施办法自2008年9月16日起施行。